Цели, задачи и информационное обеспечение анализа труда и заработной платы

Анализ труда и заработной платы должен быть ориентирован на решение таких целей управления, как:

организация набора рабочей силы;

подготовка кадров;

правильная организация труда;

планирование баланса рабочего времени;

организация борьбы с потерями рабочего времени;

организация оплаты труда;

система стимулирования труда. [11, С. 45]

Основная задача анализа использования труда на предприятии состоит в том, чтобы выявить все факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и снижающие заработную плату персонала. [9, С. 111]

Помимо этой существует еще ряд задач - это такие как:

изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;

выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия;

изучение динамики, отклонения фактических расходов на оплату труда от плана и прошлого года;

диагностика влияния факторов на фонд заработной платы;

определение эффективности использования фонда заработной платы и применяемых систем оплаты труда на предприятии;

изыскание резервов на уменьшение расходов на оплату труда.

[1, С. 99]

В процессе анализа трудовых ресурсов и заработной платы изучается:

обеспеченность рабочих мест подразделений организации персоналом в необходимом профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами);

использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе осуществления деятельности предприятием;

эффективность использования трудовых ресурсов;

эффективность использования средств на оплату труда. [7, С. 76]

Источниками информации для анализа являются: статистическая отчетность форма № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»; договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приеме на работу и прекращении трудового договора; личная карточка; табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы; нормы, расценки; расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости и другие документы. [2, С. 45]

Основные показатели, характеризующие использование труда: использование рабочей силы и рабочего времени, относительные показатели расходов на заработную плату. [4, С. 25]

Другое по теме

Совершенствование ценообразования на предприятии ООО Баумолл
В условиях рыночной экономики успех любого предприятия или предпринимателя во многом зависит от того, насколько правильно они будут устанавливать цены на свои товары и услуги. Цена является одним из элементов управления рыночным механизмом хозяйствования и отражает закономерности развития эконо ...