Расчет показателей использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда
На основании расчета производительности труда (выработке) продукции на одного работника выяснилось, что производительность труда увеличилась на 17,2 тыс. руб.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. Основной формой стимулирования труда является материальное поощрение, т. е. заработная плата. Среднемесячная заработная плата одного работника промышленно-производственного персонала определятся делением фонд заработной платы промышленного персонала на его численность.
, где (12)
Зсрпл - среднемесячная заработная плата одного работника промышленного персонала, тыс. руб.;
ФЗпл - фонд заработной платы промышленного персонала, тыс. руб.;
Чппп - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.
Зп = 1325/187 = 7,08
Зф = 1302/154 = 8,45
Таблица 6 - Использование фонда оплаты труда.
|
Показатель |
Значение показателя |
Изменение показателя | ||
|
план |
факт |
абсолют., (+,−) |
относит., % | |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Фонд заработной платы промышленного персонала, тыс. руб. |
1325 |
1302 |
−23 |
1,73 |
|
Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел. |
187 |
154 |
−33 |
17,64 |
|
Среднемесячная заработная плата одного работника промышленного персонала, тыс. руб. |
7,08 |
8,45 |
1,37 |
19,35 |
В результате расчета использования фонда оплаты труда выяснилось, что за рассматриваемый период среднемесячная заработная плата одного работника промышленного персонала составляет 8,45 тыс. руб., что на 1,37 тыс. руб. больше прогнозируемого (планового) показателя.
Другое по теме
Региональная собственность на примере Оренбургской области
Собственность как сложное явление проявляется через определенные формы
присвоения материальных и духовных благ, а также через категории владения, пользования
и распоряжения. С экономических позиций «собственность» - это совокупность
отношений между людьми по поводу присвоения, пользования и упр ...