Главное меню

Расчет показателей использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда

На основании расчета производительности труда (выработке) продукции на одного работника выяснилось, что производительность труда увеличилась на 17,2 тыс. руб.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. Основной формой стимулирования труда является материальное поощрение, т. е. заработная плата. Среднемесячная заработная плата одного работника промышленно-производственного персонала определятся делением фонд заработной платы промышленного персонала на его численность.

, где (12)

Зсрпл - среднемесячная заработная плата одного работника промышленного персонала, тыс. руб.;

ФЗпл - фонд заработной платы промышленного персонала, тыс. руб.;

Чппп - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

Зп = 1325/187 = 7,08

Зф = 1302/154 = 8,45

Таблица 6 - Использование фонда оплаты труда.

Показатель

Значение показателя

Изменение показателя

план

факт

абсолют., (+,−)

относит., %

1

2

3

4

5

Фонд заработной платы промышленного персонала, тыс. руб.

1325

1302

−23

1,73

Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

187

154

−33

17,64

Среднемесячная заработная плата одного работника промышленного персонала, тыс. руб.

7,08

8,45

1,37

19,35

В результате расчета использования фонда оплаты труда выяснилось, что за рассматриваемый период среднемесячная заработная плата одного работника промышленного персонала составляет 8,45 тыс. руб., что на 1,37 тыс. руб. больше прогнозируемого (планового) показателя.

Перейти на страницу: 1 2 

Другое по теме

Совершенствование механизма снижения затрат предприятия
Получение наибольшего эффекта от деятельности предприятия с наименьшими затратами, экономия трудовых, материальных и финансовых ресурсов зависят от того, как решает предприятие вопросы снижения себестоимости продукции. Непосредственной задачей экономического анализа являются: проверка обосн ...