Расчет показателей использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда

На основании расчета производительности труда (выработке) продукции на одного работника выяснилось, что производительность труда увеличилась на 17,2 тыс. руб.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов необходимо рассматривать в тесной взаимосвязи с оплатой труда. Основной формой стимулирования труда является материальное поощрение, т. е. заработная плата. Среднемесячная заработная плата одного работника промышленно-производственного персонала определятся делением фонд заработной платы промышленного персонала на его численность.

, где (12)

Зсрпл - среднемесячная заработная плата одного работника промышленного персонала, тыс. руб.;

ФЗпл - фонд заработной платы промышленного персонала, тыс. руб.;

Чппп - среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, чел.

Зп = 1325/187 = 7,08

Зф = 1302/154 = 8,45

Таблица 6 - Использование фонда оплаты труда.

В результате расчета использования фонда оплаты труда выяснилось, что за рассматриваемый период среднемесячная заработная плата одного работника промышленного персонала составляет 8,45 тыс. руб., что на 1,37 тыс. руб. больше прогнозируемого (планового) показателя.

Другое по теме

Совершенная конкуренция в рыночной экономике (по работам Дж. Стиглера Совершенная конкуренция исторический ракурс и Ф. Хайека Индивидуализм и экономический порядок)
Рынок совершенной конкуренции - идеальная модель рыночной системы. Здесь законы рынка проявляются наиболее полно, без каких-либо ограничений. В западных странах рынок совершенной конкуренции развивался в течение ряда столетий. При этом он выявил в полной мере, свои плюсы и минусы. Вместе с ...