Повышение эффективности использования средств на оплату труда

Учет и анализ заработной платы по праву занимают одно из центральных мест в системе управления на любом предприятии.

Труд и заработная плата, являясь одним из трудоемких участков бухгалтерского учета в ОАО «Хлебозавод «Каравай»» автоматизирован, но программа по учету оплаты труда морально устарела и требуется её модернизация. В ближайшее время будет постепенное введение данных о работниках в программный продукт «1С: Бухгалтерия 8.0» в раздел «Заработная плата». Также, в целях совершенствования методики проведения анализа расчетов по оплате труда, возможно применение автоматизированных программ. Расчет заработной платы и учет расчетов по оплате труда, отчислений на социальное обеспечение - один из наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета. Следует заметить, что именно расчет заработной платы в первую очередь подлежит переводу на автоматизированную форму учета. При этом предприятию можно рекомендовать новейший программный продукт «1С: Бухгалтерия 8.0».

«1С: Бухгалтерия 8.0» - тиражный продукт нового поколения системы программ «1С: Предприятие», предназначенный для реализации кадровой политики предприятия.

Конфигурация «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия. Конфигурация будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих.

Руководство будет иметь полный контроль за происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.

Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.

Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионный фонд.

Представление регламентированной отчетности в государственные органы станет гораздо менее трудоемким процессом. Особенно это касается персонифицированных сведений для Пенсионного фонда.

Таким образом, на предприятии важным аспектом управления бизнесом является построение системы мотивации рабочих, ориентированной на увеличение объема выпускаемой продукции и реализованных услуг с надлежащим уровнем качества, предусматривающей заинтересованность персонала в повышении квалификации. Также в ближайшее время планируется установка программного обеспечения «Контур Экстерн», которое облегчит передачу квартальных, полугодовых и годовых отчетов, а так же подачу индивидуальных сведений работников и ведомостей в Пенсионный Фонд РФ.

Исследовав особенности учета расчетов по оплате труда ОАО «Хлебозавод «Каравай»» можно сделать вывод, что организация учета личного состава, отработанного времени и выработки работников, а так же удержания из заработной платы ведутся согласно нормативных и законодательных документов по бухгалтерскому учету. В ОАО «Хлебозавод «Каравай»» в целом правильно заполняются формы первичной учетной документации по труду и заработной плате, но в ряде первичных документов учет ведется в произвольной форме (например, табель учета рабочего времени). Это может привести к неоднозначной интерпретации в них содержащейся информации, что может привести к не вынужденным ошибкам при их заполнении и как следствие, неправильному расчету оплаты труда и других выплат. Во избежание данных ошибок и для дальнейшего совершенствования труда бухгалтеров, на наш взгляд необходимо полностью компьютеризировать заполнение данных документов, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.

Рассмотренные применяемые схемы корреспонденции счетов бухгалтерского учета отвечают требованиям законодательства.

В ОАО «Хлебозавод «Каравай»» в полной мере используется Положение о премировании работников, разработанное в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников организации. Премирование направлено на:

Другое по теме

Резервы роста производительности труда
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или , рыночной стоимостью, во-вторых, себестоимостью . Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и ...