Система оплаты труда на предприятии

Условия оплаты труда работника подлежат обязательному включению в трудовой договор. Помимо тарифной ставки или должностного оклада стороны при заключении трудового договора определяют также, на какие доплаты, надбавки и поощрительные выплаты имеет право работник. Трудовой кодекс РФ предполагает, что заработная плата устанавливается работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Которые наряду с системами доплат и надбавок стимулирующего характера и системами премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок и принципы организации заработной платы и премирования работников завода описаны в Положение об оплате труда.

Для оплаты труда завод установил следующие системы:

. Повременная - оплата производится за время, которое работник фактически проработал по тарифным ставкам (окладам). Применяются простая повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда.

. Сдельная - оплата производится за фактически выполненный объем работы по утвержденным нормам выработки (времени) или расценкам. Применяются прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и сдельно-прогрессивная системы оплаты труда.

Руководители структурных подразделений осуществляют выплату заработной платы персоналу в пределах планового фонда оплаты труда в соответствующем подразделении.

Заработная плата персонала включает следующие выплаты:

оплата по тарифным ставкам (окладам) или сдельный заработок;

премиальные выплаты за достижение определенных производственных показателей в соответствии с системами премирования.

надбавку за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работника;

доплаты, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий;

иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия.

При временном замещении работниками отсутствующих, оплата производится по выполняемой работе, по тарифной ставке разряда, предусмотренного штатным расписанием, но не выше, чем у отсутствующего работника.

При занятости на рабочих местах с особыми условиями труда время обеденных перерывов оплачивается в размере тарифа с сохранением премий и доплат. А для сдельщиков с учетом нормы выработки с сохранением премий и доплат.

Основанием для оплаты труда являются:

. табель учета рабочего времени;

2. наряд на выполненный объем работ;

. данные бухгалтерской отчетности по производству продукции (выполнению услуг, работ);

. данные оперативного учета и контроля;

. данные о выполнении сменных заданий;

. соглашение о временном переводе на другую работу.

Системы премирования по своему целевому назначению делятся на группы:

. общая система премирования - за основные результаты работы;

. специальные системы премирования - за улучшение отдельных сторон деятельности предприятия;

. премирование к юбилейным датам работников и трудовых коллективов, к профессиональным праздникам, за участие в трудовых соревнованиях, смотрах-конкурсах.

Основные показатели премирования:

· выполнение заказов на производство и отгрузку продукции по заводу;

· снижение затрат на производство продукции;

· обеспечение заданного уровня качества выпускаемой продукции, выполненных услуг;

· выполнение сменных заданий;

· безаварийность и обеспечение работоспособности оборудования.

Производственные показатели премирования структурных подразделений могут пересматриваться по мере необходимости в установленном действующим законодательством порядке.

Начисление премий работникам производится в процентах к тарифу или сдельному заработку за фактически отработанное время, в пределах планового фонда оплаты труда.

За работу в выходные и праздничные нерабочие дни, а также сверхурочное время премия начисляется по одинарным сдельным расценкам или по одинарной тарифной ставке.

При невыполнении условий премирования работник имеет право на получение премии частично. При грубых нарушениях трудовых обязанностей премия не выплачивается. Такие решения оформляются в соответствие с действующим на заводе Порядком наложения дисциплинарных взысканий.

Работникам, прекратившим трудовые отношения с предприятием по инициативе работодателя, за неисполнение и нарушение трудовых обязанностей, премия в месяце увольнения не начисляется.

Другое по теме

Совершенствование механизма снижения затрат предприятия
Получение наибольшего эффекта от деятельности предприятия с наименьшими затратами, экономия трудовых, материальных и финансовых ресурсов зависят от того, как решает предприятие вопросы снижения себестоимости продукции. Непосредственной задачей экономического анализа являются: проверка обосн ...