Анализ оплаты труда на предприятии

Как следует из таблицы 8 на анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 52131 ч. Имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с чем, сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех - 1450 дней, или 11527,5ч (1450 х 7,95).

В нашем примере большая часть потерь вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

Теперь рассмотрим взаимосвязь оплаты труда с производительностью труда в динамике. Для этого рассмотрим таблицу 9. В качестве показателя производительности возьмем производство валовой продукции с/х в расчете на 1 чел*ч.

Таблица 9

Уровень и темпы роста производительности и оплаты труда в сельском хозяйстве

Данные таблицы показывают, что при росте производительности труда растет и его оплата. Причем производительность растет более высокими темпами, чем оплата. Следовательно, в ТОО «Чунджинский ПАТП» соблюдается один из основных принципов организации оплаты труда.

Для более полного анализа оплаты труда на предприятии необходимо изучить какой удельный вес в структуре затрат на производство сельскохозяйственной продукции занимает оплата труда.

Рассмотрим структуру затрат производства сельскохозяйственных культур Товарищества на примере урожая 2009 года (табл. 10).

Таблица 10

Затраты по производству сельскохозяйственных культур

Другое по теме

Сетевая экономика
Возможность взаимодействия людей на основе прямых равноправных связей всех со всеми без оглядки на социальный статус и без участия бюрократических структур - следствие возникновения информационных сетей. Сетевое взаимодействие позволяет людям общаться. Личностные, общественные и деловые кон ...