Мотивация и стимулирование труда

На примере ТОО «Чунджинский ПАТП» был проведен анализ уровня оплаты труда по категориям работников, организации дополнительной оплаты труда и системы премирования. Были выявлены некоторые положительные и отрицательные моменты при организации оплаты труда в Товариществе.

Положительным моментом является превышение уровня оплаты труда на предприятии по сравнению со среднереспубликанским и районным уровнями, своевременная ее выплата, указание в положении по оплате труда надбавок и премий. За три года с 2008 по 2010 год фонд заработной платы увеличился на 23,53 % (или на 2067 тыс. тенге) и стал равен 9277 тыс. тенге. Этот рост фонда заработной платы обусловлен увеличением средней заработной платы и производительностью труда одного работника. За три года с 2008 по 2010 год производительность труда одного работника увеличилась на 96,3 % (или на 126 тыс. тенге) и стала равной 256,8 тыс. тенге.

Анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда. На тенге зарплаты в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно.

Темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы. Данный фактор решающий при определении размера оплаты труда работников и он является одним из основных показателей эффективности действующей на предприятии системы оплаты труда.

«Отрицательные моменты», скорее, будут относится не столько к Товариществу, как к проблеме оплаты труда в Республике Казахстан. Здесь стоит сказать о потере заработной платой своих функций, что приводит к обесцениванию трудового вклада каждого работника, отсутствии мотивации к производительному труду, от чего зависит функционирование предприятия. Поэтому совершенствование оплаты труда в ТОО следует рассматривать с точки зрения ее совершенствования в целом по республике.

По совершенствованию дополнительной оплаты труда на предприятии приведены рекомендации в третьей главе.

В целом, данная работа отражает приоритетность проблемы реформирования оплаты труда как механизма рыночной экономики, ведь субъективная оценка работниками справедливости заработной платы является своеобразным «бумерангом», возвращаемым предприятию.

Другое по теме

Сетевая экономика
Возможность взаимодействия людей на основе прямых равноправных связей всех со всеми без оглядки на социальный статус и без участия бюрократических структур - следствие возникновения информационных сетей. Сетевое взаимодействие позволяет людям общаться. Личностные, общественные и деловые кон ...