Расчет затрат на производство продукции

Оплату труда на предприятии определим по повременно-премиальной системе. Расчет заработной платы ведется в следующем порядке.

Тарифная заработная плата определяется по формуле:

ЗПт = ТС * Ч * ПФВ, (4)

где ТС - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.

Ч - численность рабочих соответствующего разряда, чел.

ПФВ - плановый фонд времени, час.

Численность рабочих по разрядам распределяется следующим образом:

30% от общей численности рабочие 6 разряда, часовая тарифная ставка составляет 60-70 руб.

70% рабочие 5 разряда, часовая тарифная ставка составляет 50-60 руб.

Доплаты составляют 8% от тарифного фонда заработной платы.

Численность рабочих 6-го разряда составляет 30 % от 15., или 5 чел.

Численность рабочих 5-го разряда составляет 70 % от 15., или 10 чел.

Для 6- го разр.: ЗПт = 64*5 * 1524,9:1000 = 487,97 тыс. руб.

Для 5- го разр.: ЗПт = 59*10*1524,9:1000 =899,69 тыс. руб.

Основной фонд заработной платы включает в себя тарифный фонд, премии и доплаты: за работу в ночное время, в праздничные дни, доплаты бригадирам, за вредные условия труда.

Дополнительная заработная плата определяется по формуле:

% ДЗП = (О + УО+ГО+А)/ НФВ = (28+0+0+0)/249= 0,1124 или 11 %

Годовой фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы.

Таблица 2.5 Расчет заработной платы

Районный коэффициент- 25%

Расчет отчислений на соц. нужды

Отчисления на социальные нужды составляют 30 % от годового фонда заработной платы.

Соц. взнос = 3042,1* 0,30 = 912,63тыс. руб.

Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

В данной статье учитывается амортизация оборудования, затраты на текущий ремонт и эксплуатацию оборудования. Расчет ведется в следующем порядке:

) Амортизационные отчисления рассчитываются в таблице 2.6.

Таблица 2.6 Амортизационные отчисления

Другое по теме

Рынок труда и проблемы его регулирования
Среди многих проблем экономики в последние годы особую остроту и актуальность приобретает проблема эффективного функционирования рынка труда. Успешное решение последней во многом зависит от глубины степени познания объективных законов его развития. Рынок труда является одной из наиболее подвиж ...