Формы и системы оплаты труда в ГОУ «Детский дом № 2»

надбавки за творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда в размере от 10% до 50% должностного оклада действуют за:

работу по обобщению, внедрению и распространению передового педагогического опыта;

участие в реализации программы детского дома;

наличие ведомственной награды.

доплаты за специальный режим работы установлены за:

ненормированный рабочий день и дополнительную нагрузку, не связанную с должностными обязанностями до 40% должностного оклада;

напряженный труд, переработку до 50% должностного оклада;

проведение оздоровительных мероприятий, привития культурно-гигиенических навыков, приобщение детей к труду до 30% должностного оклада.

доплаты за выполнение непредвиденных особо важных и ответственных работ установлены в размере до 40% должностного оклада.

доплаты за тяжелые и вредные условия труда установлены за:

работу с дезодорирующими средствами до 20% должностного оклада;

за работу в неблагоприятных условиях (на компьютере) 6% должностного оклада;

за погрузочно - разгрузочные работы 12% должностного оклада.

Премии по результатам труда работников за месяц, квартал и год, согласно Положения «О порядке установления доплат, надбавок и премирования работников Детского дома № 2» применяются за:

выполнение общественных обязанностей - до 10% должностного оклада;

работу по внедрению передового педагогического опыта, новых педагогических технологий - до 20% должностного оклада;

проведение массовых окружных мероприятий в детском доме - до 20% должностного оклада;

участие в конкурсах профессионального мастерства - до 50% должностного оклада;

участие в реализации программы развития детского дома - до 20% должностного оклада;

юбилейные и круглые даты работников дет дома (25 и далее каждые 5 лет) и юбилеям дет дома, к профессиональному празднику Дню Учителя (Новому году, 23 февраля, 8 марта) - при наличии финансовой возможности (всем работникам дет дома) - до 50% должностного оклада;

высокую результативность воспитательной работы с воспитанниками - до 20% должностного оклада.

Должностной оклад, учитывая специфику работы в учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышается:

на 20% установленного оклада единой тарифной сеткой оплаты труда - сумма детдомовской доплаты всем работникам учреждения;

на 20% установленного оклада единой тарифной сеткой оплаты труда - сумма доплаты, исходящая из специфики труда работников в непосредственном контакте с детьми;

на 15% установленного оклада единой тарифной сеткой оплаты труда - сумма доплаты работникам, должность которых в учреждении - младший воспитатель и помощник воспитателя.

Также необходимо отметить особенности предоставления и оплаты отпусков некоторых работников учреждения. Продолжительность отпуска определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений». Она составляет 56 и 40, в соответствии с Графиком отпусков сотрудников ГОУ «Детский дом №2», в зависимости от должности, которую занимает работник. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих работников:

Другое по теме

Сетевая экономика
Возможность взаимодействия людей на основе прямых равноправных связей всех со всеми без оглядки на социальный статус и без участия бюрократических структур - следствие возникновения информационных сетей. Сетевое взаимодействие позволяет людям общаться. Личностные, общественные и деловые кон ...