Анализ трудовых ресурсов предприятия

Что касается уровня образования, то из таблицы видно, что большинство работников имеют среднее специальное образование во всех трех годах. Удельный вес в 2010 году составил 56,47% (1004 чел.), в 2011 году - 64,1% (980 чел.), а в 2012 году - 64,7% (964 чел.). Меньше всего людей со средним образованием. Так в 2012 году их удельный вес составил 14,16% - это 211 человек. Работников с высшем образованием стало меньше на 61 человек по сравнению с 2010 годом. Их удельный вес - 21,14%.

Самый ответственный этап анализа обеспеченности предприятия работниками является изучение их движения. Одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Движение происходит и внутри предприятия.

Коэффициенты для анализа движения рабочей силы:

. Коэффициент по приему работников. Показывает отношение принятых работников к среднесписочной численности всех работников.

. Коэффициент по выбытию работников. Показывает отношение выбывших работников к среднесписочной численности персонала.

. Коэффициент текучести кадров. Показывает отношение уволенных работников по собственному желанию и за административные нарушения к среднесписочной численности работников.

. Коэффициент общего оборота. Отношение числа выбывших и принятых работников к среднесписочной численности.

Данные для анализа движения рабочей силы предприятия приведены в таблице 10.

Таблица 10

Движение рабочей силы на предприятии ОАО «»Златоустовского металлургического завода»

Другое по теме

Системное исследование корпорации Starbucks
системный экономический анализ «От того, что мы понимаем под системой, в значительной степени зависит решение вопроса о специфических признаках системного подхода и системного анализа, а также в целом системных исследований [1]. Слово «система» (от греч. systema) означает нечто составленное из ...