Анализ систем оплаты труда в организации ИП "Боулинг-клуб"

В случае недостачи, растрат или хищений имущества к работникам применяется система материальной ответственности. Она выражается в уменьшении заработной платы на сумму, установленную в соответствии с договором. К отдельным работникам на основании трудового договора в случае нарушений или невыполнения ими своих обязанностей в процессе деятельности также применяется система материальной ответственности. Она выражается в виде лишений премии или невыплаты заработной платы.

Производятся доплаты к тарифным ставкам (окладам) за условия труда по результатам аттестации рабочих мест, за работу в ночное и вечернее время, за совмещение профессий (должностей). Выплачиваются надбавки к тарифным ставкам (окладам) за профессиональное мастерство, за увеличение объема работы.

Таким образом, все вышеизложенное позволяет сделать вывод, что на анализируемом предприятии используются три системы оплаты труда работников: повременная (простая), повременно-премиальная (окладно - премиальная) и сдельно-повременная системы оплаты труда. Характеристика

форм и системы оплаты труда, применяемых на предприятии ИП "Боулинг-клуб" представлена в приложение 2.

Для начала проведем анализ состояния оплаты труда различных категорий персонала (табл.8).

Таблица 8

Размер заработанной платы по категориям персонала на предприятии ИП "Боулинг-клуб" [50]

Из данных таблицы 8 видно, что размер заработной платы (оклад) не менялся на протяжении трех рассматриваемых лет. Тем не менее, как было указано ранее фонд оплаты труда и среднемесячная заработная плата одного работника хоть и незначительно, но увеличивались за тот же период, поэтому можно предположить, что увеличение происходило за счет выплаты премий.

В связи с этим, возникает необходимость более детально рассмотреть формы оплаты труда для каждой категории персонала организации. Это также позволит определить основную систему оплаты труда на предприятии ИП "Боулинг-клуб" (табл. 9). Данные таблицы 9 свидетельствуют о том, что на анализируемом предприятии в качестве основной используется окладно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с данной системой оплаты труда заработок определяется по следующей схеме: если работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады, если же отработали не полное количество рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. Премию прибавляют к сумме заработка по тарифу.

Другое по теме

Роль инвестиций в социально-экономическoм развитим Республики Беларусь
Актуальность исследования. Одним из ключевых факторов социально-экономического развития Республики Беларусь в целом и отдельных ее регионов является инновационная деятельности национальной экономики, наращивание экспортного потенциала страны путем проведения технико-технологического перевооруж ...