Теоретические основы организации труда в сельском хозяйстве

Определение сущности заработной платы создает исходную базу для анализа и уяснения органически присущих ей функций.

Воспроизводительная функция заработной платы - ее свойство обеспечить воспроизводство рабочей силы. Источником воспроизводства рабочей силы, потребленной в процессе производства, является главным образом оплата труда, поэтому это одна из важнейших ее функций, обеспечивающих интересы работника.

Стимулирующая функция заработной платы направляет интересы трудящихся на достижение требуемых результатов труда. Эта функция взаимосвязывает размеры вознаграждения и трудовые вклады. Стимулирующая роль заработной платы - проявляется в обеспечении взаимосвязи, размеров оплаты труда с конкретными результатами трудовой деятельности работников.

Производственно-экономическая функция заработной платы определяет эффективность производства. Оплата труда составляет основную долю издержек производства сельскохозяйственной продукции и таким образом определяет меру участия живого труда в процессе образования себестоимости и цены продукта.

Социальная функция заработной платы способствует достижению работником соответствующего общественного положения, приобретению уверенности в полезности своего труда, появления у него чувства удовлетворения и гордости за результаты работы, ощущению себя в атмосфере социальной справедливости, так как уровень заработной платы позволяет ему реализовать свои сокровенные планы.

Принципы организации заработной платы - это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций оплаты труда [1].

. Принцип эквивалентности, или соответствия, меры труда и меры потребления. Этот принцип означает, что уровень оплаты труда должен соответствовать количеству и качеству вложенного труда. Правильное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты устанавливается системой оплаты труда, принятой в хозяйстве.

. Принцип обеспеченности воспроизводства рабочей силы. Этот принцип означает, что размер материального вознаграждения за труд (его доход) должен соответствовать необходимому уровню воспроизводства рабочей силы. Требования этого принципа также означают, что заработная плата любого работника не должна быть ниже минимальной.

Под минимальной заработной платой принято понимать такой ее размер, который должен обеспечить нормальные жизненные условия для воспроизводства работников, занятых простым, неквалифицированным трудом.

. Принцип сочетания личной материальной заинтересованности с интересами коллектива и общества в целом. Этот принцип означает, что при организации оплаты труда необходимо предусматривать, наряду с размерами основного заработка, материальное поощрение в виде премий, дивидендов, социальных услуг и т.п., которые являются результатом коллективных интересов.

. Принцип своевременности выплаты заработной платы. Этот принцип означает, что оплата труда должна совершаться по мере расходования рабочей силы, так как только в этом случае обеспечивается непрерывное ее воспроизводство за счет приобретения жизненных благ.

. Принцип рационального соотношения между фондом оплаты труда и фондом накопления. Этот принцип означает, что при организации оплаты труда в сельскохозяйственном предприятии необходимо ежегодно разумно распределять валовой доход в фонд оплаты труда и фонд развития производства.

Другое по теме

Роль инвестиционной деятельности в развитии предприятия ООО Симплекс
Результаты в любой сфере бизнеса зависят от наличия и эффективности использования от инвестиционной деятельности предприятия. Поэтому забота об инвестициях является отправным моментом и конечным результатом деятельности любого субъекта хозяйствования. В условиях рыночной экономики эти вопросы ...