Совершенствование организации труда в растениеводстве

Совершенствование оплаты труда в

ООО "Агрохолдинг Корочанский" имеет важное социально-экономическое значение, так как оплата труда активно влияет на экономический рост и формирование образа жизни людей.

Оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях воздействует на развитие трудовых и рыночных отношений в сельском хозяйстве. Поэтому экономические границы размеров заработной платы совокупного работника государственного сектора сельского хозяйства зависят одновременно от экономического потенциала народного хозяйства и общественного фонда потребления, а также результатов деятельности конкретного государственного сельскохозяйственного предприятия, величины создаваемого продукта и уровня производительности труда на нем.

Действие этих важных условий формирования оплаты труда в хозяйствах проявляется ограничительно. Здесь главное значение в уровне доходов работников имеет форма собственности на средства производства и произведенную продукцию, валовой доход конкретного хозяйства. Рост и развитие экономики, увеличение валового и вновь созданного продукта определяют динамику повышения уровня оплаты труда в хозяйствах.

В развитом обществе главной стороной сущности заработной платы как весьма важной экономической категории является ее назначение обеспечивать распределение предметов потребления по труду в соответствии с достигнутой мерой осуществления социального равенства оплаты по количеству и качеству труда.

Это и дает возможность развитому обществу использовать оплату труда как средство материального стимулирования повышения культурно-технического уровня и профессионального мастерства работников, накапливания новых знаний и опыта - важнейших условий решения проблем ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции, повышения производительное труда и экономической эффективности устойчивого общественного производства размеры дифференциации заработной платы зависят от степени социально-экономической развитости общества и уровня его производительных сил. Техническая оснащенность труда, общий профессиональный и культурный уровень самих работников определяют степень качественной неоднородности труда (его различий в сложности, уровне квалификации, тяжести, вредности, ответственности, риске, привлекательности, народнохозяйственной значимости). Указанные признаки конкретных видов труда определяют величину необходимых различий в уровнях заработной платы.

По мере научно-технического и социального прогресса, развития материально-технической базы и производительных сил в целом в составе совокупных затрат труда общества увеличивается удельный вес сложного труда и уменьшается доля простого труда, сокращаются различия между умственным и физическим трудом. Одновременно с экономическим ростом происходит поворот политики оплаты труда к обеспечению повышения жизненного уровня трудящихся.

Это вносит изменения в принципы организации заработной платы. Самым существенным является повышение минимума заработной платы, постепенное сокращение в соотношениях между ставками крайних разрядов в тарифных сетках, уменьшение разрывов в уровнях оплаты труда, повышение в структуре заработной платы доли тарифа, внедрение форм, систем заработной платы и норм труда, соответствующих возросшему техническому уровню производства, широкому использованию систем машин, новым прогрессивным технологиям и рациональным формам организации производства, труда и управления.

Названные обстоятельства свидетельствуют о сближении, гармоническом единстве интересов личности, коллектива и общества. Заработной плате принадлежит важнейшая роль в более правильном сочетании этих интересов и, таким образом, в совершенствовании производственных и трудовых отношений в обществе.

Для постоянного совершенствования системы оплаты труда характерно неуклонное сокращение различий в уровне материальной обеспеченности людей. Решение этих жизненно важных проблем осуществляется по мере того, как на основе поступательного развития производительных сил общества труд поднимается на более высокую качественную ступень, становясь более сложным, квалифицированным и менее разнородным. На базе коренных прогрессивных сдвигов в научно-техническом уровне производства и в качестве труда повышается его оплата и сокращается дифференциация в уровнях заработной платы различных групп трудящихся.

Сейчас на первый план выдвинуты задачи всемерного этапа эффективности общественного производства, улучшения качества продукции, усиления режима экономии в народном хозяйстве. Этот курс стратегии определяет основную магистральную линию экономического развития страны на ближайшие годы и на длительную перспективу.

Другое по теме

Рынок труда. Статистический анализ занятости и безработицы в России
На данный момент времени рынок труда очень актуальная тема, так как рынок труда - это важнейший элемент рыночной экономики. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа - это, с одной стороны, источни ...