Анализ численности состава персонала предприятия т организации труда работников

Произведем факторный анализ изменения прибыли по формуле:

RП = × × . (2.11 ),

где RП - рентабельность персонала,

П - прибыль,

В - выручка от реализованной продукции,

К - коэффициент оборачиваемости капитала,

Чппп - численность персонала.

На изменение прибыли на одного работника оказали влияние следующие факторы:

капиталовооруженность труда:

ΔRП1 = (Ф - ПЛ) × ПЛ × ПЛ / 100 ; (2.12),

где, ΔRП1 - изменение рентабельности персонала,

К - коэффициент оборачиваемости капитала,

Чппп - численности промышленно-производственного персонала, В - выручка от реализованной продукции,

П - прибыль на одного работника.

ΔRП1 = (171,5 - 160) × 1,75 × 19 / 100 = + 3,7(тыс. руб.);

оборачиваемость капитала:

ΔRП2 = Ф × (Ф - ПЛ) × ПЛ / 100; (2.13)

ΔRП2 = 171,05 × (1,65 - 1,75) × 19 / 100 = - 3,2(тыс. руб.);

рентабельность оборота:

ΔRП2 = Ф × Ф × (Ф - ПЛ) / 100; (2.14)

ΔRП2 = 171,05 × 1,65 × (22 - 19) / 100 = + 8,5(тыс. руб.).

Произведенные вычисления позволяют сделать вывод о том, что на увеличение прибыли, приходящейся на одного работника, на ИП «Куош Л.А.» повлияли 2 фактора: капиталовооруженность труда и рентабельность оборота. Отрицательное влияние оказало уменьшение коэффициента оборачиваемости капитала.

Научный подход к организации труда позволяет наилучшим образом соединить в процессе производства технику и людей, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и финансовых ресурсов, снижение трудоемкости и рост производительности труда. Он направлен на сохранение здоровья работников, обогащение содержания их труда.

Положительной стороной организации труда на ИП «Моя территория» можно отметить материальное стимулирование работников. Руководство ИП «Моя территория» самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников. На сегодняшний день на ИП «Моя территория» установлена окладно - премиальная система оплаты труда. Посмотрим на таблицу 2.10, в ней показана заработная плата с учетом премий по должностям за 2010-2012гг.

труд экономический рентабельность заработный

Таблица 2.10 - Средняя заработная плата по должностям (руб.)

Другое по теме

Рыночная конкуренция
Совершенная и несовершенная рыночная конкуренция ...