Продавцам заработная плата начисляется следующим образом:
Рассчитаем заработную плату за месяц:
(2.15)
где ЗП - заработная плата;
Ок - оклад;
%Пр(≤2%) - % с продаж, который не выше 2%.
г.: 4 450 + 4 169 (2% от продаж) = 8 619 рублей;
г.: 4 450 + 4 050 (2% от продаж) = 8 500 рублей;
г.: 4 450 + 4 050 (2% от продаж) = 8 500 рублей (такая мотивация побуждает к хорошему сбору денег с продажи, но не отгрузке, которая является основной задачей).
Монтажнику ИП «Моя территория» заработная плата начисляется следующим образом: оклад и премия за выполнение плана по развозу по торговым точкам продукции и ее установке. И вместе с тем за невыполнение плана его оклад может быть понижен. Премия тоже выражается в процентах. Такой фиксированный оклад не всегда дает уверенности в большинстве случаев не дает возможности двигаться вперед и больше зарабатывать.
г.: 6 200 + 1 500 = 7 700,00 руб.;
г.: 6 000 + 1 100 = 7 100,00 руб.;
г.: 6 000 + 1 300 = 7 300,00 руб.
В целях стимулирования работников за выполнение нормированных заданий, сокращения сроков выполнения заданного объема работ или выполнение их в установленный срок, но с меньшей численностью, соблюдения всех требований к качеству продукции (работ), выполнение функциональных (должностных) обязанностей по каждой должности, устанавливаются оценочные показатели качества труда работников, которые утверждаются директором.
В ИП «Моя территория» персональная ответственность распределена среди сотрудников за качество и своевременность выполнения работы. Соответственно этому оплачивается способность сотрудника нести ответственность, фактическая исполнительность, и инициатива при несении ответственности за выполняемую работу и её координацию.
Анализ использования трудовых ресурсов на ИП «Моя территория», уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Теперь следует рассмотреть, из каких составных частей или элементов складывается сам порядок трудового процесса на ИП «Моя территория» Для этого отметим, что порядок осуществления трудового процесса на ИП «Моя территория» предполагает:
установление цели деятельности;
разделение всех видов работ между работниками и установление между ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда;
приспособление рабочих мест для удобства работы;
разработку рациональных приемов и методов труда;
установление норм труда и системы его оплаты.
Для обеспечения соответствующей организации труда необходимы также создание на предприятии безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор кадров.
Как было сказано выше на ИП «Моя территория» работает 20 человек, из них 1 руководитель, 16 продавцов, 3 монтажника.
Директор реализует следующие функции:
организует всю работу предприятия;
несет полную ответственность за его состояние и состояние трудового коллектива;
представляет предприятие во всех учреждениях и организациях;
распоряжается имуществом предприятия;
заключает договора;
осуществляет поиск поставщиков сырья, полуфабрикатов и услуг;
разрабатывает и реализует сбытовую и ценовую политику предприятия;
издает приказы по предприятию в соответствии с трудовым законодательством, принимает и увольняет работников;
применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия.
Другое по теме
Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости организации
Платежеспособность
и финансовая устойчивость являются важнейшими характеристиками
финансово-экономической деятельности организации в условиях рыночной экономики.
Чем выше устойчивость организации, тем более оно независимо от неожиданного
изменения рыночной конъюнктуры и, следовательно, тем мен ...