Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата каждого работника напрямую зависит от его трудового вклада. Наряду с этим нельзя заработную плату устанавливать ниже минимального размера, который определен в законодательстве Российской Федерации. Надбавки, всевозможные доплаты, премии и другие выплаты не должны входить в этот минимальный размер.

Организации, в соответствии с законодательством, имеют право самостоятельно выбирать и утверждать системы оплаты труда, которые в наибольшей степени подходят их условиям работы. Формы, системы и виды оплаты труда, тарифные ставки, оклады устанавливаются в коллективном договоре и др. актах.

Существует 2 вида оплаты труда:

. основная - это та заработная плата, которая начисляется за отработанное время, количество и качество работы.

. дополнительная оплата труда выражается в виде выплат за неотработанное время, которое предусмотрено трудовым правом. К выплатам такого рода относятся: оплата отпусков, пособия по увольнению, льготы для подростков и т.д.

Система оплаты труда по смыслу ст. 135 ТК представляет собой совокупность правил определения заработной платы. Она включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов. В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного и (или) стимулирующего характера, премий. Иными словами, это весь комплекс условий оплаты труда.

По методу организации основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

Формирование тарифной системы оплаты труда производится за счет ее основных частей:

1. сформирование фонда оплаты труда. ФОТ - это источник средств, которые предназначены для выплаты заработной платы и иных доплат. Фонд учитывается при формировании себестоимости.

. нормирование труда. Этот элемент позволяет учесть качественные характеристики труда, а также заинтересованность каждого работника в положительном результате деятельности предприятия.

. устанавливание тарифной системы. Дает возможность сопоставить определенные виды трудовой деятельности, с помощью их сложности и условий выполнения.

Элементы, входящие в состав тарифной системы:

· Тарифная ставка. Это объем оплаты труда рабочего определенного разряда за единицу времени (месяц, час, день). Выражается в денежной форме. И увеличивается когда вырастает разряд.

Разряд - признак трудности выполненной работы и степени квалификации. Взаимосвязь между размером тарифной ставки и разряда работника можно определить с помощью тарифного коэффициента. Он устанавливается в тарифной сетке.

· Тарифная сетка. Ее представляют в виде таблиц, в которых к каждому разряду присваивается тарифный коэффициент. Этот коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка каждого разряда больше первого разряда.

· Тарифно-квалификационные справочники. Это документы, которые разделяют разные виды работ по группам по сложности. В них заключается информация о том, что необходимо знать и применять на практике работник любого разряда каждой специальности.

· Минимальная оплата труда. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.Минимальный размер оплаты труда вводится организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, другими организациями - за счет собственных средств.

Другое по теме

Роль социального партнерства в реализации социальной политик Республики Беларусь
Теорией и практикой давно доказано, что социально-трудовые отношения в социально ориентированной рыночной экономике являются важнейшими для постоянного поступательного развития страны и создания устойчивого политического климата. В свою очередь, решение социально-экономических проблем должн ...