Виды, формы и системы оплаты труда

Эти премии можно разделить на две части:

· премии, которые выделяют за основные результаты предприятия. Они играют мотивирующую роль.

· премии, выделяемые за развитие тех или иных сторон деятельности организации. К ним относятся премии за: экономию материалов, сырья, электроэнергии; изготовленную продукцию наивысшего качества; отгрузку продукции вовремя и т.д.

2. Единовременная премия. Их могут начислять за определенные успехи или приурочивать к важнейшим событиям (государственные праздники, юбилеи и др.).

Доплаты, тарифные части, премии выражают профессионально-квалификационные характеристики работников и результаты труда. Компенсации и всевозможные доплаты выражают социально-экономические и производственные особенности, которые не зависят от трудовой деятельности работников.

Другое по теме

Рекомендации по совершенствованию системы планирования на примере ООО Аист
Планирование в организации - это одна из функций управления, которая представляет собой процесс выбора целей организации и путей их достижения. Планирование присуще всем предприятиям независимо от их форм собственности. Механизм планирования включает: принципы, определение приоритетных целей, ...