Виды, формы и системы оплаты труда

Бестарифные системы оплаты труда. При бестарифной системе оплата труда работника зависит от итоговых результатов работы группы работников. В этой системе не существует оклада или тарифной ставки. Ее стоит применять только в тех случаях, когда существует возможность учитывать результаты труда всех заинтересованных и ответственных работников. Заработная плата в этом случае зависит от следующих факторов:

· квалификационный уровень работника. Зависит от разряда, должности, образования или его можно определить с помощью деления заработной платы по факту за предыдущий период на минимальный уровень оплаты труда того же периода;

· коэффициент трудового участия. Определяет личный вклад каждого работника в итоговом результате деятельности организации за год (месяц, квартал);

Факторами, повышающими КТУ, являются:

1. превышение средней производительности труда в коллективе при хорошем качестве работы;

2. рост профессионального мастерства, применение полученных теоретических и практических знаний для повышения эффективности работы бригады;

3. инициатива в освоении и применении прогрессивных методов труда и достижение высокого уровня выполнения производственных заданий;

4. активность, направленная на максимальное использование оборудования, внедрение новой техники и передовой технологии;

5. систематическое выполнение работ по смежным профессиям и профессиям более высокой квалификации;

6. оказание помощи молодым рабочим в освоении производственных заданий и др.

К факторам, понижающим КТУ, относят:

1. низкую интенсивность, выражающуюся в отставании от общего темпа коллективного труда;

2. недостаточное профессиональное мастерство, отрицательно влияющее на производительность и качество труда бригады;

3. невыполнение конкретных производственных заданий и распоряжений звеньевого, бригадира или мастера;

4. бесхозяйственное отношение к материально-энергетическим ресурсам, их перерасход;

5. нарушение правил техники безопасности, промышленной санитарии, противопожарной безопасности, дисциплины труда и др.

· фактически отработанное время.

При данной системе начисление заработной платы происходит по следующей последовательности:

.определяется фонд оплаты труда за отчетный период (ФОТ).

. рассчитывается общее количество заработанных балов всех работников (Б):

(8)

где Бi - баллы каждого i-ого работника; №- количество работников;

(9)

где КУ - квалификационный уровень; Ч - сумма отработанных человеко-часов.

. определяется доля фонда оплаты труда, которая приходится на оплату 1 балла (д):

(10)

. рассчитывается заработная плата каждого работника (ЗПi):

(11)

Бестарифная система оплаты труда удобна своей простотой в начислении заработка. На практике встречают разновидность бестарифной системы, где для конечного результата используют не фонд оплаты труда, а например: объем реализованной продукции, средняя заработная плата коллектива, оплачиваемая на основе тарифной системы. Такую разновидность бестарифной системы применяют для руководства, специалистов и служащих.

Другое по теме

Системное исследование корпорации Starbucks
системный экономический анализ «От того, что мы понимаем под системой, в значительной степени зависит решение вопроса о специфических признаках системного подхода и системного анализа, а также в целом системных исследований [1]. Слово «система» (от греч. systema) означает нечто составленное из ...