Виды, формы и системы оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года составляет 5 205 рублей в месяц;

· Районный коэффициент. Используют для того, чтобы компенсировать разницу стоимости жизни в разных природно-климатических регионах;

· Доплаты и надбавки за сверхурочные работы, вредность, совмещение с другими работами и др;

Прежде всего определяют способ учета труда, для того чтобы предприятие могло установить какую либо систему оплаты труда.

Учет результатов труда работника предполагает две формы заработной платы и ее системы (Таблица 1):

. Повременная форма оплаты труда. При ней заработная плата работников зависима от проработанного времени и тарифной ставки. Количество выполненной работы здесь не учитывается. Тарифная ставка может быть часовая, дневная или месячная.

Использовать повременную форму оплаты труда необходимо, когда в условия производства не требуется увеличение объема продукции, либо когда усилия рабочего не влияют на производительность труда.

Различают две системы повременной формы:

Простая повременная система. Размер заработной платы по этой системе определяется с помощью тарифной ставки (часовой, дневной, месячной) за реально отработанное время.

(1)

где: Зп - заработная плата, руб.;

ТС (ч, д) - тарифная ставка (часовая или дневная), которая соответствует разряду рабочего, руб.;

Тв - фактически отработанное время, в часах или в днях.

Когда работник отрабатывает все рабочие дни в месяце, для него устанавливают оклад. В этом случае заработная плата осуществляется по формуле:

(2)

где: ТСм - тарифная ставка за месяц (оклад), руб.;

Тг - рабочее время по графику за месяц, дней;

Повременно - премиальная система. К сумме заработной платы по тарифу прибавляется премия, которую устанавливают в процентах по отношению к тарифной ставке. Премии выплачиваю согласно положению о премировании, утвержденной в организации.

. Сдельная форма оплаты труда. Плата за работу при этой форме производится за каждую часть продукции, работы или услуги. Эта форма применяется как на каждого работника, так и на коллектив.

Сдельную форму оплаты труда стоит применять в случае когда: количественные признаки работы зависят от работника; существует возможность увеличения выработки; необходимо мотивировать рабочего в росте объема работ.

Системы, которые относятся к сдельной форме:

. Прямая сдельная система. Зависит от произведенной продукции, умноженной на расценку:

, (3)

где: ЗПпсс - заработная плата по прямой сдельной системе, руб.;

В - выработка работника по факту, шт.;

Рс - сдельная расценка, которую устанавливают за единицу работы, руб./шт.

В крупносерийном производстве сдельную расценку рассчитывают с помощью нормы выработки:

, (4)

Другое по теме

Регулирование затрат на услуги строительно-монтажного треста
Важнейшей задачей, стоящей перед любым современным предприятием, является получение наибольшей эффективности своей деятельности с наименьшими затратами, т.е. достижение максимально допустимой экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Сокращение затрат приводит к росту прибыли пред ...