Организация оплаты труда на предприятии

Формирование структуры заработной платы проводилось в течение длительного времени, так как ей старались добавить множество функции, начиная от потребности стимулировать труд до внеэкономической деятельности. Многочисленные функции породили необходимость введения большинства доплат, носивших как экономический так социальный и политический характер. Все расход на рабочую силу не ограничиваются только оплатой труда. В затраты организации также входят расходы на социальную защиту работников, обеспечение их жильем и социально-бытовое обслуживание, налоги, связанные с использованием рабочей силы. Отчисление на социальную защиту работников - это отчисления на социальное страхование, в пенсионный фонд, на медицинское страхование. Их удерживают с фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда - денежные средства организации, затраченные на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, а так же денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Организация оплаты труда осуществляется, основываясь на следующих принципах:

1. Увеличение реальной заработной платы в зависимости от роста эффективности производительности труда.

2. Гарантированное опережение роста производства труда над ростом средней заработной платы.

. Зависимость заработной платы от трудового вклада работника в деятельности предприятия, а так же от содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности.

. Равномерная оплата в соответствии с выполняемым трудом.

. Учет влияния рынка труда.

. Гарантированный уровень основной заработной платы при выполнении работником норм труда, не учитывая результаты деятельности предприятия.

. Простота и доступность построения систем заработной платы.

Организация оплаты труда - это целая система организационно правовых средств, которые направлены на определение содержания оплаты труда и порядка ее ведения. А также с помощью нее устанавливают нормирование труда, тарифные системы, сдельные расценки, премирование и другие выплаты.

Для организации оплаты труда, предприятию необходимо выполнять следующие требования:

· конкурентоспособность на рынке труда;

· заинтересовывать работников в сохранении качественных трудовых отношений с предприятием;

· заинтересовать работников в продвижении по карьерной лестнице;

· стимулировать высокую производительность труда;

· сформировать корпоративный интерес для получения коллективного результата труда;

· оптимизировать издержки на рабочую силу.

Нормирование труда допускает установление разносторонне обоснованных норм его затрат, которые применяются для исследования результатов труда. Для базы оплаты труда и поощрений, учитывая вклады работников в общий результат, служат нормы труда. При выполнении с помощью норм определенных функции устанавливаются размеры заработной платы.

К таким функциям относятся:

1. Установление мер труда, которые определяют работу каждого работника. Что позволяет дать конкретную характеристику коллективной или индивидуальной производительности труда.

Другое по теме

Система интересов в современной экономике и их противоречия
Уровень развития производительных сил всегда являлся важнейшим критерием состояния общества и показателем общественного прогресса. Взаимодействие человека и общественного производства выражается через сложную и взаимосвязанную систему экономических интересов. Данная работа посвящена одной из н ...