Руководители, ранее подвергнутые административному взысканию за аналогичное административное правонарушение, дисквалифицируются на срок от одного года до трех лет.
Заработная плата может заинтересовать работника в увеличении эффективности производства. Что способствует совершенствованию творческой активности и, в конечном счете, влияет на масштабы и скорость социально-экономического фактора развития страны. Для этого необходимо постоянно развивать формы и системы оплаты труда.
Вывод:
Таким образом, было выяснено, что оплата труда работников олицетворяет собой компенсацию труда работников работодателем, в соответствии с итогами выполненной работы. Она содержит много функции, которые в комплексе дают правильное понимание сущности оплаты труда. Для организации оплаты труда предприятия используют различные подходы и системы. Которые в свою очередь должны соответствовать нормам оплаты за труд. Особенность этих норм в том, что они могут выражать слаженность коллектива, экономических интересов общества через нормирование экономической деятельности. Элементами оплаты труда также являются система тарифного нормирования, формы и системы оплаты труда. Выделяют две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная. Из них же вытекают различные системы заработной платы. Так же было выяснено, что оплата труда может производиться без использования гарантированных тарифных ставок и окладов. Такую систему платы называют бестарифной. Заработная плата при этой системе имеет долевое распределение в соответствии с оговоренными коэффициентами.
ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ЗЛАТОУСТОВСКИЙ МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ЗАВОД»
Другое по теме
Расчет себестоимости ремонта блока питания ATX-0371FA
В
условиях рыночных отношений организация (предприятие) объективно становится
основным звеном экономики. Дело в том, что именно на этом уровне производится
нужная обществу продукция, оказываются услуги. Здесь создаются рабочие места,
обеспечивающие занятость населения, начисляется заработная п ...