Анализ динамики состава и структуры трудовых ресурсов ИП "Боулинг-клуб"

Численность уборщиц не изменилась, однако надо заметить, что уборщица временно стала исполнять обязанности гардеробщика, таким образом, совмещая две должности. В составе административно-управленческого персонала изменений не произошло.

Далее рассмотрим численность персонала предприятия ИП "Боулинг-клуб" по половозрастному составу. Данные для анализа представлены в таблице 6 и на рисунке 5.

Таблица 6

Анализ численности работников по половозрастному составу в ИП "Боулинг-клуб" [50]

Наиболее наглядно численность персонала по половозрастному составу анализируемого предприятия за 2011-2012 гг. представлена на рисунке 5.

Рис. 5. Численность персонала по половозрастному составу ИП "Боулинг-клуб" за 2011-2012 гг., чел. [50]

На основании проведенного анализа структуры численности персонала, по возрастному составу, можно сделать следующие выводы наибольший удельный вес приходиться на персонал в возрасте от 25 до 35 лет, который составляет 40,0% и 38,5% в 2011 и 2012 году соответственно. Наименьший удельный вес имеет категория работников в возрасте от 40 до 50 лет и выше 50 лет, и составляет одинаковую долю от общей численности.

Немаловажное значение в деятельности организации занимает уровень образования работников, их квалификация. В связи с этим считаем необходимым провести анализ численности персонала по уровню образования. Данные для анализа представлены в таблице 7.

Другое по теме

Совершенствование систем производства и сбыта продукции в ЗАО НПО Акустмаш г. Ижевска Удмуртской Республики
сбыт планирование управление платежеспособность В хозяйственной деятельности предприятия основными вопросами являются снабжение, производство и сбыт (реализация) готовой продукции. Под готовой продукцией подразумеваются законченные производством в данной организации изделия, работы и услуги, к ...