Главное меню

Система оплаты труда на предприятии ОАО Златоустовский металлургический завод

Одним из важных факторов стабильной и эффективной работы предприятия является повышения уровня трудовой жизни персонала, а также необходимость заинтересовать их в достижении наивысших результатов труда. Для этого требуется соответствующая организация оплаты труда.

Под организацией оплаты труда воспринимают создание системы оплаты труда при помощи комплексных элементов (нормирования труда, тарифной системы, премий, доплат и надбавок), обеспечивающих взаимосвязь между количеством труда и величиной его оплаты.

Заработная плата - это основная форма материального вознаграждения работника за выполняемый труд. Для большинства населения она остается единственным доходом для обеспечения жизни.

Для организации оплаты труда, предприятию необходимо выполнять следующие требования:

ü быть конкурентоспособным на рынке труда;

ü иметь работников, заинтересованных в сохранении качественных трудовых отношений с предприятием;

ü возможность продвижение работников по карьерной лестнице;

ü стимулирование высокой производительности труда;

ü иметь сформированный корпоративный интерес для получения коллективного результата труда;

ü оптимизировать издержки на рабочую силу.

Первоначальное законодательное оформление права российского работника на оплату труда связано с принятием первого российского Кодекса законов о труде 1918 г.

В современном трудовом праве отражен международный стандарт прав работника, включая право на вознаграждение за труд. История процесса трансформации правовых норм, содержащихся в основных отечественных документах, свидетельствует, как этот процесс способствовал постепенному обогащению законодательства и в конечном итоге позволил поднять планку прав работника на новый, более качественный уровень.

Действующее российское трудовое законодательство определяет вознаграждение за труд как его оплату или как заработную плату. При этом понятия оплаты труда и заработной платы не различаются по своему значению и используются как синонимы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Опорой формирования российского трудового законодательства всегда служили трудовые кодексы, которых в истории страны насчитывается уже четыре, включая действующий Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 г. (далее - ТК РФ). Понятие вознаграждения за труд в каждом из этих кодексов было свое и в конечном итоге привело к современному пониманию данного феномена.

Актуальность темы в данной дипломной работе состоит в том, что плата за труд оказывает основной мотивирующий фактор на трудовую деятельность. В современных российских организациях недостаточно уделяют внимание этому вопросу, тогда как руководителям необходимо знать и умело использовать мероприятия по совершенствованию заработной платы для увеличения самоотдачи персонала. При этом не стоит забывать, что расходы на оплату труда являются одной из прямых затрат, которые включаются в себестоимость продукции. Поэтому от грамотной организации оплаты труда зависит в целом финансовое состояние предприятия, а также ее последующая деятельность и конкурентоспособность на рынке.

Целью дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии ОАО «Златоуствоский металлургический завод».

Объектом исследования является система трудовых отношений в области оплаты труда.

Предмет исследования - система оплаты труда на предприятии ОАО «Златоуствоский металлургический завод».

Исходя из цели написания работы, были поставлены следующие задачи:

· рассмотреть теоретические основы организации труда рабочих, сущность и содержание заработной платы;

· провести анализ работы предприятия и организации оплаты труда рабочих;

· и на основе проведенного анализа разработать предложения по совершенствованию систем оплаты труда.

Дипломная работа была написана на основе следующих методов исследования:

· наблюдение;

· анализ используемой литературы;

· анализ нормативно - правовой документации;

· сравнение;

· обобщение.

Данная работа состоит из трех глав, заключения и списка использованной литературы.

В первой главе описаны теоретические аспекты системы оплаты труда на предприятии, а именно, ее сущность и значение, виды, формы и системы, а также организация оплаты труда на предприятии.

Вторая глава содержит в себе организационно - экономическую характеристику организации ОАО «Златоустовский металлургический завод» и его роль в городском хозяйстве. В частности было проанализировано финансовое состояние за 2010, 2011 и 2012 года, включая оценку ликвидности, финансовой устойчивости, деловой активности и рентабельности. Вдобавок были исследованы трудовые ресурсы завода.

Третья глава направлена на совершенствование существующей системы оплаты труда, проанализировав при этом фонд оплаты труда и налогообложение.

При написании дипломной работы были использованы:

. нормативно - правовые документы в области регулирования системы оплаты труда;

2. учебная литература;

. статьи в области системы управления персоналом;

. первичная бухгалтерская и финансовая отчетность предприятия.

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕАСПЕКТЫ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

    Другое по теме

    Система оплаты труда на примере ИП Абдулкеримова Боулинг-клуб
    Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современных условиях развития экономики России, претерпевают серьезные изменения все сферы управления человеческими ресурсами, в первую очередь существующие ранее системы оплаты труда. Если попытаться проанализировать и объективно оценить подх ...